Våra tjänster

• Sänka sjuktalen.
  Ett av målen med våra tjänster är att sänka sjuktalen, och därmed göra rehabarbetet ekonomiskt försvarbart
• Tidiga insatser.
  Genom effektiv rehabilitering tar organisationen inte bara ansvar för sina medarbetare utan även på en samhällelig nivå, där man tillser att genom tidiga insatser motverka långtidssjukskrivning och utanförskap.
• Självständig organisation.
  Det strategiska rehabstödet inriktar sig på att göra din organisation självständig, och rusta organisationens chefer till att självständigt klara effektiva rehabprocesser. Jag kommer in och sätter upp processer med målet att organisationen inte ska behöva konsultstöd i det fortsatta arbetet.
• Organisationens befintliga verktyg.
  Vi vet att de flesta organisationer har goda verktyg för rehabilitering, jag bistår med hjälp att hitta och använda de befintliga verktygen mer effektivt.
• Kompetenta samarbetspartners.
  HR & Chefs Partner AB har flera professioner knutna till sig, och konsulter som arbetar med konflikthantering är legitimerade psykologer eller beteendevetare med specifik kompetens inom området.
• Handledning
  Vi erbjuder handledning för HR-gruppen.
  HR-funktioner får under ett tillfälle i månaden stöd av Rehabspecialist med aktuella ärenden och frågeställningar. Handledningen sker i grupp med syfte att öka HRs möjlighet att stötta cheferna till att bli ägare av sina rehabärenden.    
• Geografisk placering.
  Kontoret finns i Huddinge och jag arbetar i huvudsak i Stockholm, men reser över hela landet vid behov.

Tillvalstjänster

• Inventeringsmöten
• Individuellt stöd.
  Chef/HR kommer individuellt till rehabspecialist med mer komplexa ärenden för att få hjälp med strukturen kring ärendena. Förslagsvis följs dessa tillfällen upp för att säkra effekten av det som uppkommit. Frågor som ofta lyfts individuellt är att få en mer djuplodande kartläggning kring varje case. Är det rehab eller är det något annat?
• Planeringsstöd.
  Rehabspecialisten hjälper till att upprätta planer i varje enskilt fall samt att vid nästa möte följa upp vad som hänt och om något har hänt.
• Utbildning i kartläggning och rehabilitering
• Tidiga insatser vid korttidsfrånvaro.
  Förhindra upprepad korttidsfrånvaro, arbeta med tidiga insatser, och hur man hanterar frånvaro som inte har medicinska orsaker?